密云区“五个强化”扎实做好村和社区“两委”换届工作~
密云区坚持把村和社区“两委”换届工作作为重大政治任务来抓，各项工作扎实有序推进。
坚持党的领导，强化统筹推进。区委书记、区换届领导小组组长多次调度换届工作，15次深入镇村指导，明确工作要求。所有区领导开展了2天的驻村蹲点调研，深入了解选情，听取意见建议，协调解决问题。区选办建立“日碰头、周例会、月调度”工作机制，及时研判分析问题，推动工作落实。明确镇街党（工）委书记“第一责任人”、副书记的选办主任职责，压实工作责任。
坚持依法依规，强化培训指导。区镇两级制发“1+3”文件，编印工作手册，为基层工作提供遵循，确保每个环节、每项工作都有法可依、有章可循。运用全程记实系统、现场指导、列席会议等方式，加强对重点环节的指导把关，及时答疑释惑，确保换届依法依规。区镇村逐级分阶段全覆盖开展培训，确保每名参与换届的工作人员都熟练掌握政策要求，真正学深吃透弄懂。
坚持群众路线，强化摸排整顿。区委组织部提前与各镇街开展3轮座谈，逐村逐人了解人选情况，分析村情选情，做到底数清、情况明。建立镇街班子成员分片包干、机关干部包村（社区）机制，全体干部进村入户，明确人选标准，了解思想动态，统一思想共识。全面开展“排忧解难群众大走访行动”，4159名镇街、村（社区）“两委”干部走访群众4.3万户、8.4万人和3089个重点户，收集意见建议，解决重点难点问题，夯实换届基础。
坚持选优配强，强化审核把关。坚持把政治标准放在首位，拓宽选人渠道，突出“双好双强”。提前对2232名现任“两委”干部和448名谋划进入“两委”班子人选开展3轮资格预审，严格开展2253名党组织候选人初步人选资格审查，坚决把不合格人选挡在门外。坚持每周调度、例会通报、重点督办，统筹考虑“两委”人选构成，确保圆满完成年龄、学历、交叉任职等指标任务。
坚持正风肃纪，强化教育引导。采取镇街党（工）委书记讲专题党课、组织党员重温入党誓词等活动，加强党性修养，强化政治意识。开展警示教育，严厉打击干扰破坏换届秩序行为，营造风清气正换届环境。定期通报12345涉选诉求和信访办理情况，及时化解矛盾纠纷，赢得党员群众支持理解。通过电视广播、微信公众号、悬挂横幅等方式，广泛宣传镇村发展实际、优秀党员事迹、选人用人标准，引导形成良好风气。
